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手机最快开奖结果不与员工签订劳动合同怎么办

来源:华律网整理 2019-03-30 70601 人看过

签订劳动合同是维护员工权利的一种形式,在签订劳动合同时也应该注意一些问题,比如意思明确不含糊,平等自愿,遵守劳动法法律法规等。同时也要了解如何杜绝手机最快开奖结果不与员工签订劳动合同的情况,接下来,华律网小编就带着大家来详细了解吧。

手机最快开奖结果不签劳动合同如何维权

首先,应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。

这要的证据材料包括如下:

(一)工作内容的证据,如电子文本,资料,手机最快开奖结果相关的其他资料;

(三)手机最快开奖结果给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;

(四)手机最快开奖结果正式员工或领导与员工交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;

(五)可以尝试与手机最快开奖结果主管领导对话,然后录音,并将领导的名字一定要在录音材料里面体现,否则,法院很难确认录音材料的真实性;

(六)可以通过人证,其他离开手机最快开奖结果的员工的证言,证明你在手机最快开奖结果上班。

(七)其他能与手机最快开奖结果有关的材料,均可作为证据使用。

手机最快开奖结果未与劳动者签订劳动,将依法支付双倍的工资; 手机最快开奖结果未为劳动者购买社保,可以依法解除劳动合同,并要求其补缴; 手机最快开奖结果若违法解除劳动合同,将承担双倍的经济补偿金。 可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。 对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。若还有问题,可咨询华律网。

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引用法条:
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
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