手机最快开奖结果

 
搜索 咨询
我的位置:手机最快开奖结果 > 法律常识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 签订劳动合同 > 劳动合同签了3年可以提前辞职吗

史随心手机看开奖

专职手机看开奖

北京特别推荐手机看开奖

房屋买卖合同纠纷、劳动纠纷、婚姻继承、合同纠纷、手机最快开奖结果业务

15601132776 劳动工伤
房屋买卖合同纠纷、劳动纠纷、婚姻继承、合同纠纷、手机最快开奖结果业务

劳动合同签了3年可以提前辞职吗

来源:华律网整理 2019-05-01 117806 人看过
当我们进入一个单位工作的时候都会与用人单位签劳动合同,但是当我们工作以后如果对工作不满意就会想要离职,那么,劳动合同签了3年可以提前辞职吗?如果可以的话,提前离职需要注意些什么问题呢?接下来,华律网小编将就这个问题进行讲解,希望能够解开大家的疑惑,具体内容请仔细阅读下文内容。

一、劳动合同签了3年可以提前辞职吗

签订合同后提前离职是可以的。

二、提前离职需要注意的问题

(一)、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

1、在试用期内的;

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;

3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

手机最快开奖结果4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;

5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;

6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;

7、用人单位未依法缴纳社会保险费的;

8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的;

9、法律、法规规定的其他情形。

(二)、除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外,其他情形下劳动者需要解除劳动合同的,应当提前30日以书面形式通知用人单位。

劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30天,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理。

劳动者依据上述第1项所规定,随时通知用人单位解除劳动合同的,除在试用期内以外,在其他条件下,通知用人单位解除劳动合同的,用人单位应当依据相关规定给予劳动者经济补偿。

劳动者违反劳动合同有关约定或者违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。

具体有:

1、用人单位招收录用劳动者所支付的费用;

2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的除外。用人单位出资(指有支付凭证的情况)对职工进行各类技术培训,在合同期内的,用人单位可以要求劳动者支付该项培训费,具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资额,以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定服务期,按劳动合同期限等分出资额,以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资额,以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。如果合同期满,职工要求终止合同,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

3、对生产经营和工作造成的直接经济损失;

4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

(三)、劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第20条第1款的规定支付用人单位赔偿费用。

我国的劳动合同违约责任条款的规定主要是《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)“根据《劳动法》第19条规定,用人单位与劳动者可在劳动合同约定“违反劳动合同责任”,但必须经双方当事人平等协商,不能由任何一方单独决定。只要约定内容不违反法律、法规、规章,且公平、合理、合乎实际,劳动争议促裁委员会可将其作为处理劳动争议的依据”。

手机最快开奖结果在实践中,需要注意以下四个方面:

1、违约金条款的设定仅限于:违反服务期限约定或违反保守商业秘密约定或法律法规规定可以设定违约金的其他情形的;

2、违约条款是否经过协商。一般情况下,处于弱势地位的劳动者很难举证用人单位“一方单独决定”;但劳动者需要有证据意识,为保护自己合法权益而妥善收集和保管保证据。

3、违约条款是否公平、合理、合乎实际。在实践中,用人单位往往只约定,如果其违反劳动合同,将按劳动者每满一年补偿若干元经济补偿金;而用人单位单方解除劳动合同发给经济补偿金是法定内容,其实质不是违约金。

4、违约金数额的约定。在劳动合同中约定违约金通常有两种方式,一是固定额,另外一种是随合同期的履行而递减支付额。选择不同方式,劳动合同违约金支付的数额就不同。这就决定于劳动合同的约定。

综上所述,签订合同后提前离职是可以的,但是很多的地方都需要提起我们的注意。如果您还有什么不理解的地方或者是还有其他方面的法律知识想要了解,小编建议您不妨登陆我们华律网的网站进行在线手机看开奖咨询,他们将针对您的问题为您做出详细解答。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,遵守本网站规章制度发布。如果涉及商誉、版权等相关问题,请通过投诉通道提交相关权属信息,我们将第一时间核准并按照法律的相关规定及时进行删除处理。【投诉通道】

延伸阅读:
试用期辞职流程及工资怎么算
试用期辞职有工资吗
辞职后社保怎么转移
引用法条:
[1]《劳动法》第十九条
特邀手机看开奖:

北京市两高手机看开奖手机最快报码现场直播(以下简称:“两高所”)是经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制手机看开奖手机最快报码现场直播。位于北京市CBD核心地段,现有专职手机看开奖一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高手机看开奖手机最快报码现场直播,由两高所资深劳资纠纷手机看开奖组成,自2010年劳资纠纷部成立以来,一直秉持专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一手机看开奖包揽业务的模式,实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑,而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来,处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件,了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历史沿革,熟悉司法实践中仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握,清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好诠释。预防胜于补救。两高所---劳资纠纷部针对于企业客户,研发了一整套近30个规范文件的人力资源风险防控体系,对企业人力资源风险进行细致分类,采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询等四层控制方法,有效地预防法律纠纷,控制企业人力资源风险,致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部依托大量实务案件处理经验,为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠纷培训讲座,得到广大客户的一直好评。详细>>

在线咨询

史随心手机看开奖从事手机看开奖执业已达八年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史手机看开奖执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

在线咨询
  • 借他人身份入职工伤如何赔偿

    2019-09-03104 人看过

    在现代社会,每一个人的身份信息可以说都代表着这个人方方面面的权益,所以我们经常被告诫,不能将自己的身份信息随意的泄露给陌生人,或者给他人利用的机会,那么借他人身份入职工伤如何赔偿?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

  • 保密协议有法律效力吗

    2019-08-27914 人看过

    在自己就任手机最快开奖结果比较高端的职位的时候,那么有可能手机最快开奖结果高层会和自己签订保密协议,那么关于这个保密协议是不是有法律效力规定?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

  • 签订劳动合同试用期过了没涨工资怎么办

    2019-08-24142 人看过

    在现实生活中用人单位可以与劳动者约定试用期,而约定试用期的时候,要约定试用期限、劳动报酬等的情形,试用期也要签订劳动合同的,那么签订劳动合同试用期过了没涨工资如何处理?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 手机最快开奖结果工作3年未签订劳动合同后辞职可以申请补偿金吗

    2019-08-18152 人看过

    依据我国劳动合同法的规定,签订劳动合同是用人单位的责任,用人单位要在建立劳动关系30日内与劳动者签订劳动合同,那么工作3年未签订劳动合同后辞职能不能申请补偿金的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 签订劳动合同手机最快开奖结果名称变了还有效吗

    2019-08-13164 人看过

    依据我国劳动合同法的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系后,要签订劳动合同,而在实践中很多用人单位是会对企业名称进行变更的,那么签订劳动合同手机最快开奖结果名称变了还有没有效的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 工资一直是大家关心的一个问题,也是很多人每天都会在乎的事情,工作就会是为了工资,所以我们会思考关于工资的许多的问题,那么,入职几天离职就会有工资吗,一般有时候因为适应不了新工作就会选择辞职,但辞职会有新工资吗,跟着华律网小编一起看看。

  • 很多用人单位每年都会招收新的员工,招收新员工可以为企业带来新鲜的血液,增强企业的活力,招聘职工时就需要签订劳动合同,而签订劳动合同的时间是有规定的,那么新员工入职多久签合同才合适?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 随着社会的发展,现在的人们很多都会寻找属于自己的工作,然后养活自己和家人。那么对于人们来说,能够找到适合的,在入职新手机最快开奖结果的时候很多手机最快开奖结果都会做一些背景调查,那么这些是否是可以的,下面华律网小编为大家解释一下关于员工新入职手机最快开奖结果能否查到之前手机最快开奖结果的工作信息。

  • 手机最快开奖结果刚刚进入社会的新人最关系的可能也就是工资的问题了,如果拿不到工资对于自己的生活确实影响是十分大的,而有的人不太明白工资第一个干满后不发放而在次月发放这样的问题。下面就由华律网小编为大家讲解入职第一个月怎么发工资吗?

  • 在一些手机最快开奖结果会有一些外聘人员,包括一些学校也会有外聘的外教老师,那么什么是外聘,我们是外聘人员呢,正式入职和外聘的区别有哪些,华律网小编通过你的问题带来了“正式入职和外聘的区别有哪些”的内容,希望对你有帮助。

  • 手机最快开奖结果员工入职到新单位里面后,需要先熟悉手机最快开奖结果、熟悉工作等等,但对于自己的劳动权益有些人也是没有落下,一些人发现手机最快开奖结果迟迟不跟自己签订相关的劳动合同,觉得手机最快开奖结果做法不合理,那么,一般情况下入职几天后签合同?华律网小编为大家详细介绍。

  • 新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到手机最快开奖结果的侵犯,那么,新员工入职劳动合同什么时候签订?华律网小编给出下面意见。

高温补贴相关规定

如今已经进入8月,进入高温季节,人们即将迎来高温的“烤验”。根据我国法律规定,用人单位应当向在烈日下继续工作的劳动者支付高温补贴。高...详细>

查看更多 查看更多
分享到
微博
QQ空间
微信
香港王中王论坛心水 大丰收资料 免费精准平特一肖网站 六合图库 神算子论坛 今晚特马开多少号 香港六合 今天特马开什么生肖 东方心经六合心水 香港六合图库