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人事争议

事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发。

办事指南

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  • 被手机最快开奖结果开除会有记录吗

    2019-05-24 3423人看过

    我们在手机最快开奖结果上班的时候可能是不能够胜任这份工作也可能是犯了一些错可以就会被开除,这个开除之后会对劳动者有一定的补偿,然后会办理离职手续,那么这个开除是否有记录。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。

  • 劳动申请在离职后多久有效

    2019-05-23 411人看过

    劳动仲裁是用来解决劳动者与用人单位之间争议的最好方法,但一些劳动者在离职的时候没有考虑到仲裁的问题。等离职之后才发现原来可以通过仲裁来为自己挽回不公平的事宜,劳动申请在离职后多久有效?华律网小编给你提供一些意见。

  • 用人单位是否能以“末位淘汰”辞退员工

    2019-05-22 419人看过

    辞退员工也是一定的条件的,如果说不是按照规定的内容所辞退的那么就需要给员工一定的经济补偿金,末位淘汰的制度肯定也是不合理的。下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

  • 在用工单位干了10年被辞退有补偿吗

    2019-05-22 1407人看过

    在同一个用人单位工作十年的,是属于老员工了,这是比较难得的,但在实践中用人单位辞退老员工的行为是时有发生的,而辞退劳动者就需要解决赔偿的问题,那么在用工单位干了10年被辞退有补偿吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 手机最快开奖结果什么情况下辞退员工会给予补偿

    2019-05-22 2605人看过

    了解劳动法的朋友应该知道,用人单位在一些法定情形下辞退员工需要支付员工劳动补偿金,但是在某些情况下不会支付劳动补偿金,而很多劳动纠纷往往就是因为劳动补偿金的赔偿问题引起的,那么具体有哪些情形会支付劳动补偿金呢?华律网小编为你解答。

  • 合同到期不续签辞职可以获得赔偿吗

    2019-05-18 703人看过

    劳动合同一般是会约定合同期限的,劳动合同到期后,用人单位与劳动者都有权选择续签和不续签劳动合同,劳动者在劳动合同到期后辞职时,那么合同到期不续签辞职可以获得赔偿吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 实习提出离职三天可以走吗

    2019-05-15 1363人看过

    离职也是有时间规定的,正式工是在1个月提前说,实习期的是在3天提前提出申请,实习期离职的照样有工资,如果没有工资的可以到劳动局申请仲裁,一般都可以拿到钱。根据以上描述华律网小编整理了相关的法律知识,希望对你有帮助。

  • 人事人员在为职工办理入离职手续注意事项

    2019-05-12 1036人看过

    在员工进行离职的时候,那么人事专员应该为员工办理离职手续,这个离职手续一定要进行交接,这个劳动合同应该在提前三十天通知对方解除,对于试用期的,应该提前三天通知对方。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。

  • 解聘员工补偿标准2019

    2019-05-09 4055人看过

    《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。计算经济

  • 部门经理可以直接辞退员工吗

    2019-05-07 2454人看过

    在手机最快开奖结果工作的时候是会有上下级之分的,否则手机最快开奖结果会很难管理好,上级除了进行好自己的工作还需要管理好下属,那么手机最快开奖结果的部门经理是否可以直接辞退员工。下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关内容,希望对您有帮助。

  • 离职怎么尽快走

    2019-05-06 742人看过

    如果在手机最快开奖结果工作之后不是十分满意是可以离职的,一般正式员工走正式程序离职需要提前一个月提出,离职之后所有的工资都要及时发放,不能拖欠工资。那么在离职之后怎样可以尽快走呢。根据以上描述华律网小编整理了相关的法律知识,希望对你有帮助。

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    如果是手机最快开奖结果裁员的,那么需要给员工进行经济补偿,经济补偿金和员工平时的工资还有工作时间有直接关系,而且手机最快开奖结果在裁员之前,应该提前一段时间进行通知。劳动纠纷手机看开奖通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。

  • 2

    现在的很多手机最快开奖结果都不会完全遵守国家劳动法规定来对待员工,那么如果手机最快开奖结果违反劳动法相关规定,可以去劳动局进行投诉处理。那手机最快开奖结果怕不怕劳动者去劳动局进行投诉,手机最快开奖结果被员工到劳动局投诉有什么后果?华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。

  • 3

    工伤的等级不同其赔偿标准的计算就有所区别,下面就由华律网小编为大家整理的相关资料。希望对大家有所帮助。

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    辞退也就是开除,如果员工在工作的过程中违反了手机最快开奖结果中的相关规定的,一般是会出现这种情况的,手机最快开奖结果辞退员工需要一定的理由,如果没有理由就辞退员工的是违反法律规定的。下面就由华律网小编为大家整理的相关资料。希望对大家有所帮助。

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    者的工作时间是有规定的,依据法律的规定,劳动者每周工作的时候应该不超过40个小时,如果因生产需要,用人单位要劳动者加班的,要支付加班费,那么最新劳动法加班费规定是怎样的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

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    劳动者的工作不满一年,但是却被单位辞退了,在辞退劳动者的时候单位也给了很多的理由。对于被辞退的劳动者来说会比较沮丧,自己面对这种被辞退的问题也很伤心,那么,工作不满一年被辞退需要赔偿吗?听听华律网小编的说法。

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    在当今社会,因为对生活的压力,如果不满意单位发放的工资,不少人会选择辞职跳槽。我国的劳动合同法保护了很多劳动者的权益。而对于辞职这类情况,劳动合同法又是怎样规定的呢?下面华律网小编为大家整理了有关劳动合同法辞职规定的资料,希望大家能从中找到需要的信息。

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    一般情况下我们受了工伤大多时候,是不能够进行工作的,受了工伤就应该好好的休息,并且受了工伤之后,我们的一些费用都是会有社保局或者手机最快开奖结果承担的,华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。

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    在辞职离开手机最快开奖结果的时候并不是就能够拿到所有的工资,一般当月的工资需要下个月才能够发放。有些人在辞职的时候手机最快开奖结果没有发工资,之后手机最快开奖结果还是不肯发剩余工资。那么,辞职了手机最快开奖结果不给发工资怎么投诉?华律网小编给出下面意见。

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