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试用期的相关规定

在工作单位的试用期有哪些注意的地方呢,试用期到底是什么呢?华律网小编在试用期的相关规定专题为您整理了关于什么是试用期,试用期的时间是多久,试用期的工资标准的知识,希望能对您有所帮助。如果您还有更多的疑问,也可以咨询华律网专业手机看开奖获得了解。

目录

  • 1试用期和入职的含义是什么?两者间有哪些区别

    现在只要是步入社会开始求职的人就会接触到试用期和入职这两个概念,以及面临相关的试用期时间、试用期的工资待遇以及入职手续的办理和流程这些问题。但是很多人对这方面的事情不是很清楚,那试用期和入职的含义是什么?两者间有哪些区别?下面就是华律网小编为你带来的相关资料。

    一、试用期和入职的含义

    1、试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。

    手机最快开奖结果 2、入职:求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称为入职。

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  • 2什么叫试用期?约定试用期一般时间为多长

    如今,很多时候一家手机最快开奖结果在决定录用之前,都会增设一个门槛即试用期。试用期,从字面意思上看总给人一种不确定的感觉,丝毫没有安全感。那么,什么是试用期呢?一般来说,约定的试用期时间为多少呢?是不是试用期一定存在呢?是否试用期的时长完全由企业制定呢?今天,华律网小编收集整理了以下有关试用期的相关资料,希望能帮助大家更好地了解它。

    什么是试用期

    试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。

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  • 3试用期工资法律是怎么规定的

    最低工资制度是一种保障性制度。它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬,维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活,最低工资保障制度的确立将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间,以及依法参加国家和社会活动,视为提供了正常劳动的规定,从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性。最低工资制度是法定最低标准条款,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是仍然有很多人对于试用期的工资有很多的困惑,华律网小编将为您详细介绍试用期工资的法律规定。

    试用期工资法律是怎么规定的

    《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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  • 4试用期辞职需要提前几天

    手机最快开奖结果 劳动者在试用期辞职是一件非常普遍的事情,因为试用期是劳动者与用人单位相互考核、选择的时期,所以劳动者试用期辞职相对自由,不过我国《劳动合同法》对试用期辞职也做出了一些相关规定。下面华律网小编就带读者们一起来了解一下试用期辞职需要提前几天。

    一、试用期辞职需要提前几天

    试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

    尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。

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最近更新:2019-07-26
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